海南科技职业学院院长杨秀英在教育管理工作中期检查会总结讲话
尊敬的各位专家:
大家好!今天召开教育管理工作中期检查大会的目的是为了推动下一学期工作的开展,为了本学期在全院范围内树标兵,后进赶先进。本次会议召开的很及时、准备的很充分,体现了二级学院院长教育教学工作的管理水平。在此我仅代表全院师生向倾心管理的各位领导表示衷心的感谢!
海南科技职业学院办学以来十分重视专业建设,始终把专业建设、实验实训基地建设、实践教学研究、师资队伍建设作为工作的重点。学院截止11月30日有教职工460名,不含勤杂工45名,安保人员30名,其中专任教师321名,其中硕士研究生86名、具有副高职称以上教师79名。学院坚持以评促教,围绕技能大赛开展教学工作。对实践教学进行调查研究,出台了实训教材研发、摄像、制作、出版每本6万元的政策。2011年又增加了对专业系主任的工作测评,通过专业系主任一年的考核采取末位淘汰,淘汰后转专任教师,将以专业、教学、管理优秀者任职学科门类系主任;前者从培养人才的角度给专业教师人才提供锻炼组织管理平台;后者便于教学、教学研究及组织教学管理。
海南科技职业学院各项工作名列前茅,呈现多个唯一
1、2009年11月,在全国青少年法律知识竞赛中,海科院以“海南省青少年法律知识竞赛”第一名的身份代表海南省参加与清华大学、北京大学、中国政法大学、云南大学、湖南大学等知名高校的角逐,获得小组第三名及全国优胜奖;
2、2010年12月,学院被教育厅评为“五五普法先进单位”,同时作为海南省高校唯一入选单位被海南省法宣领导小组授予“五五普法先进单位”称号;
3、2010年12月28日,海南省围棋协会主办的海南省首届“明辉杯”围棋锦标赛中,我院学生薛益芝获得了男子组第八名,是男子组得奖中唯一一个高职高专学校的学生。
4、2010年12月22日,我院在海南省档案局、海南省教育厅组织的全省高等院校档案工作检查中,获得考评优秀,获同类高校最高得分。
5、2011年5月,我院软件学院燕凯、魏鸿、万骥代表海南省高校在北京参加全国计算机应用能力大赛获得团体第一名,单项个人冠军。
6、2011年8月23日海南省举行的“2011年全省职业院校技能大赛总结表彰大会”上,海南科技职业学院是唯一一所参加教育部技能大赛获得奖项的高校。
7、2011年9月23日学院是海南省唯一一所高职高专院校参与赣琼教育合作,共成功签署2个项目,一是与南昌航天科技园发展有限公司联合研发太阳能水文洪涝灾害监测系统;二是我院“模具制造与加工”专业与大型企业合作。
8、2011年11月海南科技职业学院参加在深圳举办的“2011年第十三届中国国际高新技术成果交易会”,是海南省高新技术成果特装展上唯一的高职院校。
9、学院学生参加2011年全国计算机等级考试通过率在全省18所高校排名第一。
10、2011年11月段世银副书记参加教育厅组织的军事讲座获得高职高专组第一名,与海南大学仅差0.5分。
11、2011年12月杨秀英院长是海南省高校中唯一一位被全国教科文卫组织评为劳动模范。
2011年学院将人事权下放到二级学院、处室,目的是为了教学、教辅工作开展责任到部门。通过一年的人事管理暴露出了一些问题,比如教研室主任工作任务量不明确,导致了教研室主任工作按时上班、按时下班,但工作不敬业的现象比较严重。关于教学单位岗位设置,国际旅游与经济管理学院可以设立会计系、注册会计师教育中心、会计电算化教育中心。注册会计师教育中心负责为全院会计师培训设计课程上课;会计电算化教育中心有教师、无学生负责全院基础会计课程设计上课,全院会计电算化培训课程的设计上课,包括手工帐实验和软件实验。英语教育中心有教师、无学生负责全院公共英语课程设计上课,全院英语等级考试培训课程的设计上课。在艺术设计与建筑学院设立体育教育中心,有教师、无学生,负责全院大学体育课程设计上课;为体育培训设计课程上课。在软件工程学院设立计算机教育中心,有教师、无学生,负责全院公共计算机课程设计上课,计算机等级考试培训课程设计上课。原实验员调整为机房管理员,机房管理员主要负责机房资产管理、为教师提供教辅工具,参与实验室建设。根据实验室性质和功能,1名机房管理员管理2个或2个以上机房。学院的实验课程由教学计划内的实验教师上课。选拨有产品设计制造业务水平的教师上课,真正实现以产品项目带动学科建设的愿望。
学院近年来办学严格按照教育部规定的13项办学指标建设。学院的师资队伍建设已高于同类院校师资比例。学院学生参加各类技能大赛均名列前茅,也充分反映出了教学水平和教学质量的不断提高。但我们仍然要以水桶的短板效应查找自己的差距,不因一块短板影响全院的教育质量,为教育质量再提高提供可行性方案和措施。我们一定要牢牢记住全国精品课程专家杨应崧的话:“评估一个单位要看业务管理者身边的材料是否原始、齐全;一切在评估前临时准备的材料都是无效的。”我们各行政职能部门要认真实施好教辅管理的各项工作,坚持一切以学生为主导,以教师为主体。保证行政不干预业务工作,保证行政推动业务工作的进步。坚持实事求是,重视证据,重视调查研究。在法律、行政纪律面前人人平等。行政管理部门和督查部门应当实行教育与惩处相结合,督导检查与制度建设相结合;上级依靠下级,教学依靠教辅,教辅依靠督查稽查,建立举报制度。
全院要掀起党员骨干带头学习的热潮,在工作中起先锋模范作用,成为业务标兵。党的各级领导班子成员如不遵守、不执行集体决定,或未能按照集体决定分工履行自己的职责,给工作带来损失的应追究责任。党的各级委员会、纪律检查委员会要根据需要把有关决策、重要情况积极向学院党委汇报,以便在召开党委会议时通报。二级学院院长在教学、教辅管理工作上要负全责,依靠党委行使职权,发挥总揽全局、协调各方的作用。支持教学、教辅有关方面独立负责地处理好有关问题,对隐瞒不报、不如实报告、干预和阻碍如实报告或不按时报告请示的,追究有关责任人的责任,对下级请示不及时答复、批复或对下级报告中反映的问题在职责范围内不及时处理造成严重后果的追究有关责任人的责任。继续鼓励支持党组织和党员领导干部、党员、党代会代表在党内监督发挥积极作用,对署真实姓名、反映真实问题或检举控告违规、违纪、违法行为的,党组织和有关人员应当为其保密,对泄漏的要追究责任。对无理纠缠、刁难给予批评教育,情节严重的追究责任。对教学教辅过程中质询发现问题的,有关党组织应该及时参与研究处理。
学院过去虽然取得了好成绩,但是任何一件问题出现前都有上万个问题隐患存在。学院历年评选优秀工作中都是矮子中选大个,选出了一批优秀工作者,但是成绩属于过去,学院未来的道路要靠各位专家的继续努力。我们必须正确引导、科学发展;体现“科学、务实、厚德、创新”的校园文化,继续走“产学研用”四位一体道路。在学生管理方面坚持以军魂育人才的理念,充分发挥教官队的作用。
下一步工作部署:
一是对2009级学生毕业前的准备工作及毕业手续流程修改定稿后要在班级QQ群上公布。学生纸质档案统一邮寄。
二是各二级学院继续完成毕业生推荐就业工作。对2009级顶岗实习的学生提供继续推荐服务。为2008级毕业生工作换岗继续推荐就业。组织召开用人单位就业推荐会。今后该项工作在每年的10月、11月进行,以二级学院组织开展,保证建设一个专业拥有一个企业的持续发展。
三是继续做好教书育人的工作。教书育人的质量工程是全院教职工的工作。认真抓好在校生安全稳定教育和全面素质教育。始终把一个问题出现前有上万个问题隐患存在作为我们工作质量测评的要素。把要求全体在校生书写的素质教育承诺书列入全院教职工的行动上,保证学生行为人人参与监督,把该项工作列入周计划月测评中。
四是继续完成精品课程、特色专业建设和教学研究教材开发、出版、观摩、摄像以及实验实训基地建设。参照覃教授提供的全国精品课程样板建设精品课程特色专业教材。2012年1月份完成机电工程学院8号楼搬迁工作,2012年3月完成驾校基地施工和设备安装的工作,4月份完成驾驶培训许可审批工作,取得许可证。2012年3月15日完成四小证、三副、三管轮船员培训设备安装工作,把这几项项工作列入专业建设月测评中。
五是根据新专业的建设继续完成师资队伍建设工作。保证专任教师配比条件。履行人事处对教学教辅教研,学工团委,后勤安全,行政宣传人事财务四大部门的行政事务干部的考核测评,接受党组织的监督。履行党组织办对党内各级组织的测评工作。保证2011年终评比坚持工作过程占90%,述职占10%的指导思想。落实到五级评定管理中。
六是为了促进校园文化建设,对非正常轮岗的干部第二次换岗应该提交材料到党委会讨论,党委会对工作业务和德智体全面发展进行审查,通过后降一级继续任职。
七是为了保证师资队伍建设,满足学院对高职称人才的需要,严禁行政岗位、教辅岗位不属于中高职称人员转为专任教师岗。
八是年终总测评,对全院教职工业务分类考核,分为二级学院院长、党总支书记、处室领导、专业系主任、任课教师、行政岗兼课人员、行政兼教辅人员、行政事务干部、技术岗人员、教学秘书、安保人员、勤杂人员等12类。通过五级评定考核评比出不合格、合格、良、优秀四个等级。五级评定为个人自评推荐、主管领导(党政)联合评定、跨部门评定、院长办公会评、党委会评。对于各类人员中优秀人员作为标兵给予表彰,对于末位1名人员给予降一级处理,降级后参加一周业务培训。
九是完成自主招生申报指标工作。
十是12月份到已签合同的中专院校招生宣传工作。
十一是完成航海学院、国际旅游与经济管理学院教学楼设计工作,力争2012年3月份打基础,12月份交付使用。
十二是根据学院出台的50项经费预算,在2012年1月份完成借款单、报销单的规范模板。对于已切块的经费,终审权正式下放,下放后按流程办理即可报销。
以上请各位专业认真审阅。
谢谢大家!
2011.12.14